2025年8月12日至13日，由中国青年经济学家联谊会（Young Economist Society, YES）主办、内蒙古大学经济管理学院承办的“YES 2025年会”在内蒙古大学成功举办。本届年会设立10个平行论坛和3个博士生专场，吸引了来自全国40余所高校及科研机构的130余位学者参与。
8月12日上午，平行论坛（三）聚焦“教育、医疗与人力资源”前沿议题展开深度研讨。本场论坛由《管理世界》编辑部王群光主持，China & World Economy编辑部常殊昱研究员和香港浸会大学陈婷副教授担任点评嘉宾。
上海交通大学郭士祺作了题为《Gender Imbalances and Women’s Education: Early Gains and Lasting Barriers in China》的报告，对性别与教育均衡间的关系展开了研究。
郭士祺作主题报告
香港大学侯嘉奕作了题为《Persistence of managerial gender bias》的报告，探讨了劳动力市场中管理者性别偏见的持续性及其社会化根源。
侯嘉奕作主题报告
暨南大学马宁宁作了题为《Education and Political Participation: The Role of Normal School Expansion in the Communist Revolution in China》的报告，分析了师范教育与政治参与间的关系。
马宁宁作主题报告
暨南大学郑筱婷作了题为《自愿参保医疗保险等待期的变化对逆向选择的影响》的报告，研究了医疗保险等待期调整引发的逆向选择问题。
郑筱婷作主题报告
浙江工商大学谢强作了题为《多层次医疗保障背景下的医疗服务利用行为及其不平等的影响——兼论普惠型商业健康险的逆向选择》的报告，探讨了多层次医疗保障下医疗服务利用不平等及普惠型健康险的逆向选择现象。
谢强作主题报告
本场论坛聚焦社会公平发展核心议题，学者们深入剖析了教育性别失衡的长期影响、职场性别偏见的代际传递、师范教育的历史政治价值、医保政策设计中的逆向选择困境，以及多层次医疗体系下的服务不平等。在资深专家主持与跨界视角点评下，研讨不仅揭示了教育医疗领域结构性矛盾的深层根源，更从制度优化、政策设计和社会干预等维度，为促进人力资本高质量发展提供了破题路径与创新思路。
