一、个人简介

陈佳颖，女，内蒙古呼和浩特市人，管理学博士。主要研究方向为组织情境下人机互动的影响研究、领导力等。2025年8月就职于内蒙古大学经济管理学院。

二、教育背景与工作经历

2025.08-至今  讲师   内蒙古大学   经济管理学院  工商管理系

2020.09-2025.06  博士  中国人民大学   劳动人事学院  人力资源管理

2017.09-2020.07 硕士   北方工业大学  经济管理学院    企业管理

2011.09-2015.07 学士  西安电子科技大学  经济与管理学院 工商管理

三、主讲课程

《管理学》

四、科研成果

主要论文：

1. Jiaying Chen, Jiaxin Xue, Yuhui Li*, Wenhao Luo. Distinguishing AI Usage: Differential Impacts of Using AI for Instrumental and Emotional Support, and Gender Differences. International Journal of Human-Computer Interaction, 2025.03 （SSCI）

2. 李育辉, 陈佳颖, 唐子玉等. 工作渗透家庭对员工主动性的影响——自我损耗的“遮掩作用”[J].软科学,2025,39(04):77-82+126. （CSSCI）

3. 李育辉, 陈佳颖*. 女性中层管理者职业继续发展阻碍因素的探索研究[J]. 天津大学学报(社会科学版), 2024, 26(4): 308-319. (人大复印资料全文转载)

4. 陈佳颖, 李育辉. 团队时间心智模型: 研究进展与未来研究展望[J]. 中国人力资源开发, 2024, 41(4): 62-75. (CSSCI)

5. 李育辉，陈佳颖, 王桢, 王雪琴. 危机下的组织沟通网络变化与知识分享行为演变:一项基于工作系统大数据的追踪研究[J]. 中国人力资源开发, 2022, 39(2): 94-109. （CSSCI）

6. 罗文豪, 陈佳颖, 李育辉, 李朋波, 郭笑笑. 强化关系还是提升自我？领导者自我牺牲影响员工主动担责的双路径机制研究[J]. 管理评论, 2022, 34(12): 217-226. （CSSCI）

7. 罗文豪, 陈佳颖*. 谦逊领导对员工助人行为的影响机制研究[J]. 当代财经, 2020, 5:76-86.

8. 罗文豪, 陈佳颖, 王尧. 有权才能好办事？组织管理情境下的权力感研究进展与未来展望[J]. 中国人力资源开发, 2020, 37(1): 35-53. (CSSCI)

项目：

内蒙古大学高层次人才引进科研启动项目（主持）

国家自然科学基金面上项目：团队时间领导的概念内涵、前因及其对团队和个体效能的影响机制研究（参与）

国家自然科学基金项目：新经济背景下个体自我领导的多层次驱动机制及其双刃剑效应研究（参与）