一、个人简介

内蒙古大学经济管理学院会计系教师，经济管理学院行政办办主任，呼和浩特经济学会副会长，获得教育部-淡马锡工商管理高水平师资资格认证。

二、教育背景与工作经历

1998年9月-2002年7月  内蒙古大学理工学院数学系

2002年9月-2005年7月  内蒙古大学经济管理学院企业管理专业硕士

2020年9月—            内蒙古大学经济管理学院应用经济学博士

三、主讲课程

《高级财务管理》《人力资源管理》《会计学》《财务管理》

四、科研成果

论文：

[1] 我国出口贸易发展战略选择，内蒙古农业大学学报，2003 年第4 期

[2]实体团队的人力资源管理研究，前沿，2004 年第6 期

[3] 论对知识型员工的激励机制，内蒙古社会科学[增刊]，2004年第3期

[4] 论我国独立董事制度的完善及建议，内蒙古大学学报[增刊]，2004年第4期

[5] 电信公司岗位分析与岗位评价——以M 电信公司为例，中国人力资源开发，2010.4

[6] Jingde Zhang, Meicui Wang, Feifei Li. An Empirical Investigation of Compentency Construct Model of Middle-Level Managers ，the 4th International Conference on Conference on Management and Service Science.2010.08[EI]

[7] Jingde Zhang, Guoliang Zhang. Influential Factors Analyzing of Discontinuous Technological Innovation Management, The International Conference on Management Science and Artificial Intelligence.2010.10[EI]

[8]职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系 . 现代管理科学.2012年6月

[9]企业人力资源管理专业化:理论、实践和误区. 中国人力资源开发.2012年7月

[10]心理资本研究综述 [J]. 人类工效学, 2013, 19 (01): 72-75.

[11]内蒙古“三少民族”自治旗城镇化与就业变动分析 [J]. 北方经济, 2017, (12): 71-74.

[12] The Impact of Factor Price Change on China’s Cotton Production Pattern Evolution: Mediation and Spillover Effects.Agriculture, 2024, 14, 1145.[SCI]

[13]探索碳普惠机制创新内蒙古林草湿碳汇价值实现路径 [J]. 北方经济, 2023, (09): 23-25.

著作：

[1]内蒙古自治区人力资本与经济增长研究，内蒙古大学出版社，2008年12月

[2]人力资源管理概论（教材），内蒙古大学出版社，2008年8月

 获奖：

[1] 内蒙古自治区人力资本与经济增长研究，获内蒙古大学科学技术创新成果奖三等奖，2010年

[2] 夏季学期人力资源管理和市场营销实训环节的探索与实践，获内蒙古大学教学成果三等奖，2009年

[3] 内蒙古经济总量及产业结构研究，获内蒙古内蒙古自治区第二次经济普查优秀成果奖，2010年

[4] 电信公司岗位分析与岗位评价，获内蒙古自治区第四届哲学社会科学三等奖。2015年