一、个人简介

二、教育背景与工作经历

工作经历

2021年6月至今  内蒙古大学经济管理学院 讲师

2020年1月至2021年11月 英国哈德斯菲尔德大学商学院 讲师（终身教职）

2017年6月至2017年8月  英国开放大学商学院 助理研究员

2016年4月至2017年2月  英国基尔大学管理学院 助理讲师

教育经历

2017年3月至2020年1月  英国开放大学 管理学博士

2014年9月至2015年11月 英国谢菲尔德大学 职业心理学硕士

2011年9月至2014年7月  英国基尔大学 心理学 荣誉学士

三、主讲课程

四、科研成果

近几年已发表学术论文

· Gao, G & Sai, L. (2021). Opposing the toxic apartheid: The painted veil of the COVID-19 pandemic, race and racism. Gender, Work & Organization, 28(S1):183-189. (通讯作者, SSCI, JCR1区期刊)。

· Gao, G & Sai, L. (2020). Towards a ‘virtual’ world: Social isolation and struggles during the COVID-19 pandemics as single women living alone. Gender, Work & Organization, 27(5): 754-762. (通讯作者, SSCI, JCR1区期刊,期刊论文中同年引用率第8名)。

· Sai, L. (2018). The roles conscientiousness and communication play in organizational commitment to change. European Journal of Work and Organizational Psychology in Practice, 10: 20-33. (ABS1星）。

待发表论文

· Sai, L. (即将出版). Ambivalent feeling about organization change under NPM. Volume 18 of Research on Emotions in Organization, Emerald Group.

· Sai, L., Gao, G., Mandalaki, E., Zhang, L., Richardson, S. & Williams, J. (审稿中). Opening up the ethics of care to understand meaningful work in post-pandemic academia. Organization (第一作者，SSCI, JCR2区期刊)。

· Sai, L. & Gao, G. (即将出版). Questing the work-life challenges faced by solo-living women professionals. Work-life interface.

参与会议

· 2021年11月参加澳洲昆士兰大学第一届亚太工作情绪研讨会（Asia-Pacific Symposium on Emotions in Worklife）。

· 2021年8月参加Academy of Management学术年会。

· 2020年9月参加British Academy of Management年度学术会议。

· 2020年7月参加第十二届工作情绪学术云会议,并演讲，演讲题目为“Ambivalent feelings about organizational change under NPM”。

· 2017年9月参加British Academy of Management英国管理学年度学术会议，并在研讨会发表演讲，演讲题目为“A long journey from positivist to social constructionist: an autoethnographic reflection”。

· 2016年9月参加第19届年度人类服务困境国际研究会议，并发表演讲，演讲题目为“Understanding of ambivalence as a response to organisational change in social housing sector”。

· 2015年9月参加The British Psychological Society年会，并进行演讲，演讲题目为“The effect of personality traits on organisational commitment to change in a leading financial institution”。

培训

· 全国高校教师网络培训中心举办的高校教师课程思政教学能力培训。

荣誉与奖励

· 英国开放大学校方博士全额奖学金（约60万元）

· 英国基尔大学博士全额奖学金（约18万元）

· 英国基尔大学国际学生奖学金（约3万元）

学术兼职

· 2022年 Gender Work & Organization年度学术会议分支召集人。

· Collaboration of Humanities and Social Science in Europe（欧盟委员会共同资助）科研项目评审人。

· Gender Work & Organization (SSCI, JCR1区)学术期刊审稿人。

· Information Technology & People (SSCI, JCR2区)学术期刊审稿人。

· International Journal of Human-Computer Interaction (SSCI, JCR2区)学术期刊的审稿人。