基本信息

性别：女   政治面貌：中共党员

研究领域：情绪劳动，灵活用工

邮箱：huomm87.163.com

办公室：经济管理学院321室  

教育及工作经历：

2022.1-至今      中国人民大学（联合人瑞集团）   应用经济学        博士后

2021.1-至今      内蒙古大学               人力资源管理      硕士生导师

2019.7-至今      内蒙古大学               人力资源管理        讲师

2016.9-2019.2     韩国全北大学             人力资源管理        讲师

2014.3-2016.8     韩国全北大学             人力资源管理      经营学博士

2012.3-2014.2     韩国全北大学             人力资源管理      经营学硕士

学术活动参与情况

韩国大韩经营学会 前干事

韩国经营教育研究学会 会员

韩国人力资源与开发学会 会员

韩国人力资源管理学会 会员

中国人力资源开发杂志 会员

教学工作

本科：管理学、劳动关系管理、工作设计与分析、培训与开发、产业竞争环境与分析

研究生：企业管理学、消费者行为学

期刊论文：

♦(2014)(第一作者) 중국 통신회사 직원의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향-사회적 지지의 조절효과 “The Effect of Emotional Labor on Burn-out among Employees in Chinese Telecommunications Companies: The Moderating Role of Social Support”.(KCI) Review of business & economics, 27(3), 1257-1283.

♦(2015)（第一作者）중국 공기업 직원의 자아존중감, 자아탄력성 및 일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향 “The Effects of Employee Self-Esteem, Ego-Resilience and Work-Life Balance on Job Satisfaction in Multinational Public Enterprises”.(KCI)Journal of International Trade & Commerce, 11(6),555-577.

♦(2016)（第一作者） 중국 감정노동자의 감정노동 선행요인과 결과요인에 관한 연구“A study on the Drivers and Outcomes of Emotional Labor among Chinese Service Employees: Nonlinear Relationship between Rapport and Emotional Labor”. (KCI)经营教育研究, 31(3),219-241.

♦(2017)（第一作者）감정노동이 직무스트레스와 직무만족에 미치는 영향- 조직동일시로 인한 직무스트레스의 조절된 매개효과 “The Effect of Emotional Labor on Job Stress and Job Satisfaction- The Moderated Mediation of Job Stress by Organizational Identification”. (KCI) Korean Journal of Resources Development, 20(2), 135-159.

♦(2017)（第二作者）The Effect of Work Life Balance on Organizational Commitment and Turnover Intention: The Moderating Role of Perceived Organizational Support. Asia-Pacific Journal of Business & Commerce, 9(2), 1-28.

♦(2018)（第二作者） Organizational Commitment Profiles: Application of a Person-centered Approach to a South Korean Nursing Context. (KCI) Korean Journal of Resources Development, 21(1), 177-199.

♦(2018)（第一作者）감정노동이 직무만족에 미치는 영향-직무스트레스의 매개효과를 중심으로 “The Effect of Emotional Labor on Job Satisfaction- A Focus on the Mediating Effect of Job Stress”. (KCI)经营教育研究, 33(4),217-237.

♦(2018)（第一作者）감정노동의 심층행위의도가 심층행위에 미치는 영향-정서불안정성과 우호성의 조절효과를 중심으로 “The Effect of Deep Acting intention on Deep Acting-The Moderating Effect of Agreeableness and Instability”.Asia-Pacific Journal of Business & Commerce, 10(2), 82-103.

♦(2019)(第一作者)감정노동의 심층행위 형성과정에 대한 연구:계획된 행위이론을 중심으로“A Study of the Formation Processes of Deep Acting of Emotional Labor: A Focus on the Theory of Planned Behavior”.(KCI)经营教育研究, 31(3),219-241.

♦(2019)（通讯作者）직무자율성과 직무재창조의 관계에서 그릿(Grit)의 매개효과 연구“A Study on the Mediating Effect of Grit between Job Autonomy and Job Crafting”.(KCI)经营教育研究, 34(5),109-129.

♦(2019)（通讯作者）고용형태가 고용불안정성과 이직의도에 미치는 영향-고용불안정성의 매개효과와 사회적 지원의 조절효과를 중심으로“The Effect of Employment Types on Job

Insecurity and Turnover Intention －Focused on Mediating Effect of Job Insecurity and Moderating Effect of Social Support”. Asia-Pacific Journal of Business & Commerce, 11(3),96-125.

科研项目

♦ 韩国劳动关系专家育成项目  2014-2019  韩币8.2亿 主要参与人；

♦ 2018韩国全罗北道公务员情绪劳动研究 2018.3-2018.8  韩币3800万 主要参与人；

♦ 内蒙古大学高层次人才引进科研启动项 2020-2022  10万  主持。