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教师名录

赛琳娜

作者: | 发布日期:2022-03-14
 

赛琳娜

 

邮箱:linna.sai@imu.edu.cn

通讯地址:内蒙古呼和浩特市赛罕区大学西路235号内蒙古大学经济管理学院226

邮编:010021

 

研究方向

企业变革管理;组织中的情绪和身份研究;女性研究;商业道德;超时长工作文化等研究。

 

工作经历

· 20216月至今           内蒙古大学经济管理学院 讲师

· 20201月至202111 英国哈德斯菲尔德大学商学院 讲师(终身教职)

· 20176月至20178月  英国开放大学商学院 助理研究员

· 20164月至20172月  英国基尔大学管理学院 助理讲师

 

教育经历

· 20173月至20201  英国开放大学 管理学博士

· 20149月至201511 英国谢菲尔德大学 职业心理学硕士

· 20119月至20147月  英国基尔大学 心理学 荣誉学士

 

近几年已发表学术论文

· Gao, G & Sai, L. (2021). Opposing the toxic apartheid: The painted veil of the COVID-19 pandemic, race and racism. Gender, Work & Organization, 28(S1):183-189. (通讯作者, SSCI, JCR1区期刊)

· Gao, G & Sai, L. (2020). Towards a ‘virtual’ world: Social isolation and struggles during the COVID-19 pandemics as single women living alone. Gender, Work & Organization, 27(5): 754-762. (通讯作者, SSCI, JCR1区期刊,期刊论文中同年引用率第8名)

· Sai, L. (2018). The roles conscientiousness and communication play in organizational commitment to change. European Journal of Work and Organizational Psychology in Practice, 10: 20-33. (ABS1星)。

 

待发表论文

· Sai, L. (即将出版). Ambivalent feeling about organization change under NPM. Volume 18 of Research on Emotions in Organization, Emerald Group.

· Sai, L., Gao, G., Mandalaki, E., Zhang, L., Richardson, S. & Williams, J. (审稿中). Opening up the ethics of care to understand meaningful work in post-pandemic academia. Organization (第一作者,SSCI, JCR2区期刊)

· Sai, L. & Gao, G. (即将出版). Questing the work-life challenges faced by solo-living women professionals. Work-life interface.

 

参与会议

· 202111月参加澳洲昆士兰大学第一届亚太工作情绪研讨会(Asia-Pacific Symposium on Emotions in Worklife)

· 20218月参加Academy of Management学术年会。

· 20209月参加British Academy of Management年度学术会议。

· 20207月参加第十二届工作情绪学术云会议,并演讲,演讲题目为“Ambivalent feelings about organizational change under NPM”。

· 20179月参加British Academy of Management英国管理学年度学术会议,并在研讨会发表演讲,演讲题目为A long journey from positivist to social constructionist: an autoethnographic reflection”。

· 20169月参加第19届年度人类服务困境国际研究会议,并发表演讲,演讲题目为Understanding of ambivalence as a response to organisational change in social housing sector”。

· 20159月参加The British Psychological Society年会,并进行演讲,演讲题目为The effect of personality traits on organisational commitment to change in a leading financial institution”。

 

培训

· 全国高校教师网络培训中心举办的高校教师课程思政教学能力培训。

 

荣誉与奖励

· 英国开放大学校方博士全额奖学金(约60万元)

· 英国基尔大学博士全额奖学金(约18万元)

· 英国基尔大学国际学生奖学金(约3万元)

 

学术兼职

· 2022 Gender Work & Organization年度学术会议分支召集人。

· Collaboration of Humanities and Social Science in Europe(欧盟委员会共同资助)科研项目评审人。

· Gender Work & Organization (SSCI, JCR1)学术期刊审稿人。

· Information Technology & People (SSCI, JCR2)学术期刊审稿人。

· International Journal of Human-Computer Interaction (SSCI, JCR2)学术期刊的审稿人。